備忘録は重要
2014年12月13日 19:48
いよいよ師走ですね。通常の給与計算に加え、年末調整が入ってきているのでとても大変です・・・
ところで、給与計算を担当している方々は、きっと何かしら備忘録を使っていますよね？
特に大企業の給与担当の方な
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給与計算のコツ
給与計算とは、常に100点満点を取る業務
2014年09月13日 23:45
どこの業界にも「入社してすぐに人事部配属になった」という新入社員はいると思います。
私もその一人でした。
人事の業務内容は多岐に渡りますが、おそらく人事部の新入社員が担当する最初の業務は「給与計算」も
心に響いたコトバ
シンプルが一番！
2014年09月14日 12:57
これからのブログにおいても、仕事においても、なんにおいても、
シンプルが一番ですね！
どうだっ！と思って提出した膨大な資料も、読む側にとっては「え～これ全部読むの？」と戦意喪失させるだけ
（初ブログ）大切なことは・・・
2014年09月13日 17:04
HPを開設して初ブログです。
初回から内容が重い、クサいと言われそうですが、散々迷って結局今回の内容を書くことにしました。
HPの開設については気恥ずかしいとか、めんどくさいとか色々ありましたが、大切
ビジネスマナー
ビジネスマナーとは何か
2014年10月04日 15:14
なんて広義なタイトル（笑）
いきなり結論ですが、ビジネスマナー＝こころ配りだと思います。そして、最近つくづくビジネスマナーの大切さが身にしみるようになりました。
以前、前職の他企業の方々と合同で開催
プライベート
2014年の振り返り
2014年12月31日 13:40
2014年があっという間に終わってしまいました。今年は社労士事務所で働き始め、本当に様々な会社とそれにともなう労働契約など、勉強させてもらいました。社労士試験は不合格でしたが、この試験を合格できないと
国民年金法
総則
2014年10月05日 17:38
国民年金制度の目的と管轄について書いていきます。
■総則・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
■目的
（法1条）国民年金制度は、日本国憲
年金概論
2014年10月05日 11:29
日本の年金制度は大きく分けて2階建てになっています。
その一番基礎となるのが「国民年金」。実は、法律で日本国民（日本に住所を有する者）にはこの国民年金制度への加入が義務付けられています。また、よく老後
健康保険法
70歳未満の高額療養費（Ｈ26.12/31まで）
2014年12月13日 18:55
高額療養費についてはＨ27.1/1から法改正され、70歳未満の被保険者区分が現状の3区分から5区分と変更されます。
私の苦手項目なので、ひとまず現状の高額療養費について復習します。
高額
特例退職被保険者
2014年12月13日 18:38
特例退職被保険者とは、任意に健康保険に加入する者である。
厚生労働省令で定める要件に該当するものとして、厚生労働大臣の認可を受けた健康保険組合（特定健康保険組合）の組合員である被保険者であった者であっ
